2017年6月6日，公司工会在金岭国际三楼黄河厅组织召开2017年第一次职工代表大会，通过民主选举推荐产生的144名职工代表和各部门负责人参加了会议，会议传达了《山东省人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知》，就《通知》精神及公司近年来工资增长情况进行了说明，与会代表对2017年报酬增长进行了分组讨论。职工代表大会的召开，标志着2017年报酬增长被提上公司重要议事日程。
        会议指出，今年山东省企业职工货币工资增长基准线为7.5%、预警线为12%、下线为3%，今年的增幅低于去年的指导线要求，反映了当前国内较大的经济下行压力和企业经营面临的诸多困难。近年来，公司职工人均工资水平远远高出山东省企业在岗职工平均工资。以2016年为例，公司员工平均工资高出全省企业在岗职工平均工资26%。
      会议认为，在当前国内经济形势不容乐观的环境下，公司积极响应山东省政府决策部署，第一时间召开职工代表大会，及时回应广大职工关切，充分体现了公司以人为本、善待员工的管理理念。多年来，公司遵循“公开、公平、公正、公认”的“四公”原则，坚持执行工资集体协商制度，通过工会组织召开职工代表大会与员工共同协商工资问题，实现了报酬收入的持续增长。公司在快速发展的同时，不断探索工资增长和报酬分配方式改革，通过多种渠道增加员工收入，使员工的收入水平始终保持在当地和同行业较高水平。2016年，在复杂严峻的经济形势下，公司依然采取多项措施，确保了员工收入稳步提高。一方面全面推行优胜对比，对开展内部竞争的部门提高增资比例，对竞争优胜的部门和员工重点奖励，通过优胜对比，促进工作业绩提升，拉开收入差距，实现报酬增长，推动报酬分配改革；另一方面全面加大创新奖励，重新修订《奖励制度》，大幅增加创新奖励金额，鼓励员工提出、参与工作创新，创造条件增加员工收入。一年来，各部门密切结合工作实际，深入挖掘创新潜力，积极实施创新项目，在优胜对比、管理创新、技术创新、按章管理、制度建设等方面积极实施创新项目，推动了公司各项工作的开展，创造了优异的工作业绩。大批员工在优胜对比、工作创新中得到了奖励，增加了收入。
      会议决定，2017年，在员工收入已经保持较高水平的基础上，参照《山东省人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知》精神，按照上线12%的比例增长工资，进一步增加员工报酬，让广大职工分享企业发展成果，获得企业发展带来的实惠。